你好： 请带上公司6月3日的通知，直接申请劳动仲裁，要求补发工资和申请双倍赔偿金。

劳动合同到期不再续签，劳动合同终止，单位需向职工出具劳动合同终止通知，并办理人事档案和社会保险转移手续。如因单位不愿再与职工预订劳动合同而终止的，还应向职工支付经济补偿金。离职单的离职原因应按照事实填写。

您好：根据法律规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资。 另外，用人单位违反法律规解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果不支付，劳动者可以提起劳动仲裁。

尽量不要签署“本人主动申请离职”这类文件，同时要妥善保存证据

合同到期，如果公司不再续签，员工可以得到经济补偿金。 按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。 月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 如果经济补偿金的用人单位拒绝支付，劳动者可以通过仲裁，诉讼等途径维护自身的合法权益。 劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益： 第一劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。 第二劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。 第三劳动者与用人单位协商不成的话，可以向用人单位所在的劳动争议调解委员会去提出申请。请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。